浙江省保安服务公司等级评定标准
作者:未知 更新时间:2019/7/1 14:07:22 来源:嘉兴市保安协会信息网 嘉兴保安 本条信息浏览人次共有次
浙江省保安服务公司等级评定标准
（2019年修订版）
浙江省保安协会
2019年7月
目 录
说 明
本标准共分为人力防范保安服务公司、武装守护押运保安服务公司、安全技术防范（报警运营）保安服务公司三个部分。每个部分包括必备项目和评分项目，其中必备项目均分为四个等级。
必备项目按照申请评定的类别和等级逐项达标，缺一不可。评分项目按照申请评定的类别逐项赋分，满分为100分。一级对应必备项目达标且评分项目不低于80分的可评定为一级；二级对应必备项目达标且评分项目不低于70分的可评定为二级；三级对应必备项目达标且评分项目不低于60分的可评定为三级; 准三级对应必备项目达标且评分项目不低于60分的可评定为准三级。
第一部分 人力防范保安服务公司
一、必备项目
（一）一级人力防范保安服务公司
1.公司规模
1.1工商注册资本金不低于1,000万元；
1.2上一年公司从事人力防范保安服务总营业额不低于10,000万元或人均营业额5万元（含）以上（保安员总人数大于等于2500人少于3000人适用）；
1.3保安员总数不少于3,000人或大于等于2500人小于3000人（人均营业额5万元（含）以上适用）；
1.4制定保安服务防护器具及交通、通讯等装备配备标准。各保安服务岗位按照标准配备装备，一律不得使用“特勤”、“特别勤务”字样的车辆和执勤装备。
2.人力资源
2.1依法与全体员工签订劳动合同，全体在职保安员取得《保安员证》后上岗；
2.2具有保安管理师职业资格以上人员不少于30人，其中高级保安管理师职业资格人员不少于3人；
2.3具有初级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的50%，其中中级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的20%，高级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的10%；
2.4近一年公司组织对全体保安员进行法律法规、保安专业知识和技能等方面的在岗培训时间不少于40课时，其中保安专业技能培训时间不少于20课时；
2.5上一年公司投入的培训经费不低于全员工资总额的1.5%。
3.经营管理
3.1建立党、团、工会组织，定期开展活动；
3.2获得质量管理体系认证证书；
3.3保安员执行勤务时禁止穿着、使用“特勤”、“特别勤务”字样的服装、标志，应着全国统一的2011式保安员服装，并佩戴保安服务标识和有保安从业单位标志、保安员编号的胸徽，且所有保安员服装均在中国保安协会授权的浙江省保安服装生产企业采购；
3.4使用保安服务监管信息系统，及时、准确更新相关信息；
3.5设立服务质量与安全管理部门和专职督察队员，对各勤务岗位的服务和安全管理进行督察，针对阶段性综合情况进行分析并提出整改方案，向社会公示公司保安服务标准和服务监督电话；
3.6公司设有法务人员且具有律师职业证书或聘请专业的法律顾问，并签订聘用合同；
3.7建立保安服务项目风险评估制度，对重大保安服务项目进行风险评估；
3.8根据与客户签订保安服务合同约定，制定勤务方案与紧急情况应急预案；
3.9每年组织在岗保安员进行紧急情况应急预案演练不少于2次；
3.10为高风险岗位保安员办理人身意外伤害商业保险。
4.社会责任
4.1近一年内未发生因公司过错而导致的重大刑事案件或重大安全责任事故，未发生因工资福利等权益保障问题引发上访等群体性事件；
4.2保安员工资（不含加班费）高于公司经营所在地最低工资标准的20%；
4.3建立员工薪酬标准及薪酬增长制度，确保工资按时足额发放；
4.4建立保安员伤残抚恤及医疗保障制度；
4.5建立保安员表彰奖励制度；
4.6积极参加浙江省保安协会活动并按时交纳会费。
（二）二级人力防范保安服务公司
1.1工商注册资本金不低于500万元；
1.2上一年公司从事人力防范保安服务总营业额不低于3,000万元或人均5万元（含）以上（保安员总人数大于等于900人少于1000人适用）；
1.3保安员总数不少于1,000人或大于等于900人小于1000人（人均营业额5万元（含）以上适用）；
1.4制定保安服务防护器具及交通、通讯等装备配备标准。各保安服务岗位按照标准配备装备，一律不得使用“特勤”、“特别勤务”字样的车辆和执勤装备。
2.人力资源
2.1依法与全体员工签订劳动合同，全体在职保安员取得《保安员证》后上岗；
2.2具有保安管理师职业资格以上人员不少于10人，其中高级保安管理师职业资格人员不少于2人；
2.3具有初级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的30%，其中中级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的15%，高级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的5%；
2.4近一年公司组织的对全体保安员进行法律法规、保安专业知识和技能等方面的在岗培训时间不少于32课时，其中保安专业技能培训时间不少于16课时；
2.5上一年公司投入的培训经费不低于全员工资总额的0.8%。
3.经营管理
3.1建立党、团、工会组织，定期开展活动；
3.2获得质量管理体系认证证书；
3.3保安员执行勤务时禁止穿着、使用“特勤”、“特别勤务”字样的服装、标志，应着全国统一的2011式保安员服装，并佩戴保安服务标识和有保安从业单位标志、保安员编号的胸徽，且所有保安员服装均在中国保安协会授权的浙江省保安服装生产企业采购；
3.4使用保安服务监管信息系统，及时、准确更新相关信息；
3.5设立服务质量与安全管理部门和专职督察队员，对各勤务岗位的服务和公司管理进行督察，针对阶段性综合情况进行分析并提出整改方案，向社会公示公司保安服务标准和服务监督电话；
3.6公司设有法务人员且具有律师职业证书或聘请专业的法律顾问，并签订聘用合同；
3.7建立保安服务项目风险评估制度，对重大保安服务项目进行风险评估；
3.8根据与客户签订保安服务合同约定，制定勤务方案与紧急情况应急预案；
3.9每年组织在岗保安员进行紧急情况应急预案演练不少于1次；
3.10为高风险岗位保安员办理人身意外伤害商业保险。
4.社会责任
4.1近一年内未发生因公司过错而导致的重大刑事案件或重大安全责任事故，未发生因工资福利等权益保障问题引发上访等群体性事件；
4.2保安员工资（不含加班费）高于公司经营所在地最低工资标准的15%；
4.3建立员工薪酬标准及薪酬增长制度，确保工资按时足额发放；
4.4建立保安员伤残抚恤及医疗保障制度；
4.5建立保安员表彰奖励制度；
4.6积极参加浙江省保安协会活动并按时交纳会费。
（三）三级人力防范保安服务公司
1.1工商注册资本金不低于400万元；
1.2上一年公司从事人力防范保安服务总营业额不低于800万元或人均5万元（含）以上（保安员总人数大于等于250人少于300人适用）；
1.3保安员总数不少于300人或大于等于250人小于300人（人均营业额5万元（含）以上适用）
1.4；制定保安服务防护器具及交通、通讯等装备配备标准。各保安服务岗位按照标准配备装备，一律不得使用“特勤”、“特别勤务”字样的车辆和执勤装备。
2.人力资源
2.1依法与全体员工签订劳动合同，全体在职保安员取得《保安员证》后上岗；
2.2具有保安管理师职业资格以上人员不少于5人，其中高级保安管理师职业资格人员不少于1人；
2.3具有初级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的20%，其中中级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的10%，高级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的5%；
2.4近一年公司组织的对全体保安员进行法律法规、保安专业知识和技能等方面的在岗培训时间不少于24课时，其中保安专业技能培训不少于12课时；
2.5上一年公司投入的培训经费不低于全员工资总额的0.5%。
3.经营管理
3.1建立党、团、工会组织，定期开展活动；
3.2获得质量管理体系认证证书；
3.3保安员执行勤务时禁止穿着、使用“特勤”、“特别勤务”字样的服装、标志，应着全国统一的2011式保安员服装，并佩戴保安服务标识和有保安从业单位标志、保安员编号的胸徽，且所有保安员服装均在中国保安协会授权的浙江省保安服装生产企业采购；
3.4使用保安服务监管信息系统，及时、准确更新相关信息；
3.5设立服务质量与安全管理专职督察队员，对各勤务岗位的服务和公司管理进行督察，针对阶段性综合情况进行分析并提出整改方案；
3.6根据与客户签订保安服务合同约定，制定勤务方案与紧急情况应急预案；
3.7每年组织在岗保安员进行紧急情况应急预案演练不少于1次；
3.8为高风险岗位保安员办理人身意外伤害商业保险。
4.社会责任
4.1近一年内未发生因公司过错而导致的重大刑事案件或重大安全责任事故，未发生因工资福利等权益保障问题引发上访等群体性事件；
4.2保安员工资（不含加班费）高于公司经营所在地最低工资标准的10%；
4.3建立员工薪酬标准及薪酬增长制度，确保工资按时足额发放；
4.4建立保安员伤残抚恤及医疗保障制度；
4.5建立保安员表彰奖励制度；
4.6积极参加浙江省保安协会活动并按时交纳会费。
（四）准三级人力防范保安服务公司
1.公司规模
1.1工商注册资本金不低于400万元；
1.2上一年公司从事人力防范保安服务总营业额不低于400万元；
1.3保安员总数不少于100人；
1.4制定保安服务防护器具及交通、通讯等装备配备标准。各保安服务岗位按照标准配备装备，一律不得使用“特勤”、“特别勤务”字样的车辆和执勤装备。
2.人力资源
2.1依法与全体员工签订劳动合同，全体在职保安员取得《保安员证》后上岗；
2.2具有保安管理师职业资格以上人员不少于3人；
2.4具有初级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的15%，其中中级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的5%，高级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的3%；
2.5近一年公司组织的对全体保安员进行法律法规、保安专业知识和技能等方面的在岗培训时间不少于18课时，其中保安专业技能培训不少于8课时；
2.6上一年公司投入的培训经费不低于全员工资总额的0.5%。
3.经营管理
3.1建立党、团、工会组织，定期开展活动；
3.2保安员执行勤务时禁止穿着、使用“特勤”、“特别勤务”字样的服装、标志，应着全国统一的2011式保安员服装，并佩戴保安服务标识和有保安从业单位标志、保安员编号的胸徽，且所有保安员服装均在中国保安协会授权的浙江省保安服装生产企业采购；
3.3使用保安服务监管信息系统，及时、准确更新相关信息；
3.4设立服务质量与安全管理专职督察队员，对各勤务岗位的服务和公司管理进行督察，针对阶段性综合情况进行分析并提出整改方案；
3.5根据与客户签订保安服务合同约定，制定勤务方案与紧急情况应急预案；
3.6每年组织在岗保安员进行紧急情况应急预案演练不少于1次；
3.7为高风险岗位保安员办理人身意外伤害商业保险。
4.社会责任
4.1近一年内未发生因公司过错而导致的重大刑事案件或重大安全责任事故，未发生因工资福利等权益保障问题引发上访等群体性事件；
4.2保安员工资（不含加班费）高于公司经营所在地最低工资标准的5%；
4.3建立员工薪酬标准及薪酬增长制度，确保工资按时足额发放；
4.4建立保安员伤残抚恤及医疗保障制度；
4.5建立保安员表彰奖励制度；
4.6积极参加浙江省保安协会活动并按时交纳会费。